ISSN: 1817-6410
С 11.04.2023 Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь наделен полномочиями по вынесению обязательного для исполнения нанимателем требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты причитающихся работникам сумм без проведения проверок. Подробнее об этом — в рубрике «Что нового».
Приближается лето, а с ним и отпускной период — самая горячая пора для кадровиков. Нужно не только вовремя уведомить работников о начале трудового отпуска, но и правильно подготовить необходимые документы. Как оформить уход работника в трудовой отпуск, узнаете из статьи О.А. Посредникова.
Потребность многих организаций в работниках зависит от времени года: зимой нужны гардеробщики, летом — сельскохозяйственные работники. С.А. Гарчичко расскажет, какой работник является сезонным, каким образом ему выплачивается заработная плата и как правильно прекратить с ним трудовые отношения.
Кто такие дженералисты и в чем плюсы узких специалистов? Ответ — в тематическом блоке «Секреты управления персоналом».
«Отдел кадров» — профессиональный ежемесячный практический журнал, в котором содержится актуальная информация для работников кадровой службы, руководителей организаций, менеджеров по персоналу и специалистов по охране труда.
Мы представляем вашему вниманию только самые интересные с практической точки зрения материалы в сфере законодательства о труде.
На страницах журнала «Отдел кадров» вы найдете комментарии к изменениям в законодательстве, практические примеры кадровых ситуаций, образцы и формы необходимых документов, а также примеры судебной практики, которые помогут разобраться в сложных и нестандартных ситуациях.
Тематический блок журнала «Секреты управления персоналом» посвящен проблемам подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала. В каждом номере журнала рассматривается оригинальная тема в рамках нескольких статей, интервью и экспертных мнений.
В рубрике «Вопрос — ответ» наши авторы будут рады ответить вам на сложные и проблемные вопросы в сфере применения законодательства о труде.
-
Подписка на журнал
От 2 до 12 месяцевПокупка номера
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата»: Минимальный срок подписки: 2 месяца404,00 BYN
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата» + «Экология на предприятии»: Минимальный срок подписки: 2 месяца616,00 BYN
-
Комплект «Отдел кадров» + «Экология на предприятии»: Минимальный срок подписки: 2 месяца416,00 BYN
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
4НОВОСТИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ
-
8НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
16ВОПРОС — ОТВЕТ
-
16Материальная помощь к трудовому отпуску
-
17Повышение квалификации работника
-
18Материально ответственные лица
-
21Прием на работу
-
-
22ЧТО НОВОГО
-
22О полномочиях Департамента государственной инспекции труда по обеспечению своевременной выплаты заработной платыТомашевский К.Л.
-
29Новое при запросе сведений из единого государственного банка данных о правонарушенияхСамосейко В.Э.
-
-
36ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ
-
36Труд сезонных работников: 5 актуальных вопросовГарчичко С.А.
-
-
42ОБСУЖДАЕМ ВОПРОС
-
42Можно ли ограничить работников в использовании цифровых мобильных устройств?Кешишев А.А.
-
-
51ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА
-
51Продлеваем и прекращаем контракты с работниками предпенсионного возраста и пенсионерами правильноСеменихина С.С.
-
-
58ОТПУСКА
-
58Оформление трудового отпуска: что нужно знать нанимателюПосредников О.А.
-
-
65РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
-
65Увольнение во время отпуска: вопросы и ответыСеменихина С.С.
-
-
72КОММЕНТАРИЙ
-
72Всё об обработке и защите персональных данных в трудовых и связанных с ними отношенияхТомашевский К.Л.
-
-
80ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
-
80Истек срок действия срочного трудового договора: как продолжить трудовые отношения (начало)Самосейко В.Э.
-
-
86СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
-
863 судебных спора, связанных с контрактной системой наймаСмирнов В.Д.
-
-
92РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
-
92О рабочем времени в июне 2023 года
-
-
94ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
-
94Обязанности нанимателей
-
-
97ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
98Дженералист vs специалист
-
100Путь к HR-дженералисту
-
101Разные треки развитияПетренко Т.
-
104Чье кунг-фу сильнее?Савельева А.
-
106Деконструкция рекрутингаУилер К.
-
108«Для компании главное — понять потребности конкретного человека…»Высоцкий А.
-
110Сочетание двух подходовХрипко А.
-
113Дженералист vs специалист: кто лучше?
-
116Что ждет HR-а в ближайшем будущем?Гаршина Н.
-
120Типология сотрудников
-
121HRG. Сложности и перспективыИсаева О.
-
124«Опасно не развиваться в профессии, какой бы она ни была…»Чурусова С.
-
127Карьерные пути HR-аМиронова М.
-
130Лучше быть специалистом или дженералистом?Маклеод Дж.
-
132Широкая и узкая специализации в HR: ограничения и возможностиМамонов Е.
-
136Дженералист vs специалист = T-shaped-профессионал
-