ISSN: 1817-6410
В мартовском номере рассмотрим, как правильно оформить и компенсировать работу в выходные и праздничные дни.
Наш постоянный автор В.Э. Самосейко расскажет, как привести кадровые документы в соответствие с изменениями в законодательстве.
Контрактная форма найма с руководителями организации имеет свои отличительные особенности. О них вы узнаете из статьи К.Л. Томашевского.
Сколько бы ни говорили о важности обратной связи с кандидатами, не прошедшими отбор после собеседования, ее отсутствие — все еще актуальная проблема. В нашем постоянном тематическом блоке «Секреты управления персоналом» эксперты постараются объяснить, почему это важно не только для кандидата, но и для рекрутера и его компании.
«Отдел кадров» — профессиональный ежемесячный практический журнал, в котором содержится актуальная информация для работников кадровой службы, руководителей организаций, менеджеров по персоналу и специалистов по охране труда.
Мы представляем вашему вниманию только самые интересные с практической точки зрения материалы в сфере законодательства о труде.
На страницах журнала «Отдел кадров» вы найдете комментарии к изменениям в законодательстве, практические примеры кадровых ситуаций, образцы и формы необходимых документов, а также примеры судебной практики, которые помогут разобраться в сложных и нестандартных ситуациях.
Тематический блок журнала «Секреты управления персоналом» посвящен проблемам подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала. В каждом номере журнала рассматривается оригинальная тема в рамках нескольких статей, интервью и экспертных мнений.
В рубрике «Вопрос — ответ» наши авторы будут рады ответить вам на сложные и проблемные вопросы в сфере применения законодательства о труде.
-
Подписка на журнал
От 2 до 12 месяцевПокупка номера
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата»: Минимальный срок подписки: 2 месяца404,00 BYN
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата» + «Экология на предприятии»: Минимальный срок подписки: 2 месяца616,00 BYN
-
Комплект «Отдел кадров» + «Экология на предприятии»: Минимальный срок подписки: 2 месяца416,00 BYN
Другие выпуски журнала
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
4НОВОСТИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ
-
8НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
15ВОПРОС — ОТВЕТ
-
15Коммерческая тайна
-
16Увольнение
-
17Номенклатура дел в организации
-
19Трудовой отпуск
-
21Трудовая книжка
-
-
22ОБСУЖДАЕМ ВОПРОС
-
22Что нужно знать о предварительном испытании?Томашевский К.Л.
-
30Совмещение должности главного бухгалтера: как оформить?Семенихина С.С.
-
-
38ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ
-
38Главное о служебных командировках в пределах Республики БеларусьГарчичко С.А.
-
-
48ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
48Особенности учета личных дел работников и государственных гражданских служащихПосредников О.А.
-
-
51ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
-
5110 актуальных вопросов об особенностях контрактов с руководителями организацийТомашевский К.Л.
-
-
58ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА
-
58Особенности труда декретниц в вопросах и ответахСеменихина С.С.
-
68Работа в выходной день: как оформить и как оплачивать?Владимиров Д.П.
-
75Как привести кадровую документацию в соответствие с законодательством?Самосейко В.Э.
-
-
88СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
-
88Директор неправомерно начислил себе заработную плату — будет ли это материальным ущербом?Смирнов В.Д.
-
-
92РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
-
92О рабочем времени в апреле 2023 года
-
-
94ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
-
94Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
-
-
97ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
98Фидбек кандидату
-
100Секреты качественного фидбека после интервью
-
101Кнопочка «Отказать»Леонова Ю.
-
104Обратная связь должна быть своевременнойСавельева А.
-
106Как обеспечить на интервью эффективную обратную связь с кандидатамиСолиман Л.
-
108«Обратная связь может усилить, развить, поддержать вашего кандидата»Соколов Т.
-
1115 причин, по которым стоит давать фидбек отвергнутым кандидатам
-
112«Используйте принцип бутерброда»Михмель А.
-
115Обратная связь как точка ростаВысоцкий А.
-
118Как написать отзыв об интервью: что можно и чего нельзя делать
-
120Мы оставляем дверь открытойГанджа Л.
-
124Пульс-опросы уже в прошлом?Кичкаев В.
-
126«Давать фидбек необходимо»Авдеева А.
-
130Фидбек кандидатам, не прошедшим по итогам интервью
-
132Правильный отказ неподходящим кандидатамМамонов Е.
-
1366 причин, почему кандидату стоит подождать ответ компании после интервью
-