Отдел кадров
№1 (240) январь 2021
Новый номер
ISSN: 1817-6410
Из нашей постоянной рубрики «Вопрос — ответ» вы узнаете, как принять удаленно на работу гражданина Российской Федерации.
В.Э. Самосейко расскажет, с какими сложностями столкнутся кадровики в связи с введением биометрических документов (ID-карты и биометрического паспорта для выезда за границу).
Как составить внутреннюю опись документов личного дела и оформить документацию по наложению дисциплинарных взысканий? Ответы — в рубрике «Делопроизводство».
Прием на работу иностранных граждан имеет определенную специфику. О том, как получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, читайте в статье Н.В. Борисенко.
О том, что такое аутплейсмент, для чего он нужен и почему небезнадежен, вы узнаете на страницах тематического блока «Секреты управления персоналом».
«Отдел кадров» — профессиональный ежемесячный практический журнал, в котором содержится актуальная информация для работников кадровой службы, руководителей организаций, менеджеров по персоналу и специалистов по охране труда.
Мы представляем вашему вниманию только самые интересные с практической точки зрения материалы в сфере законодательства о труде.
На страницах журнала «Отдел кадров» вы найдете комментарии к изменениям в законодательстве, практические примеры кадровых ситуаций, образцы и формы необходимых документов, а также примеры судебной практики, которые помогут разобраться в сложных и нестандартных ситуациях.
Тематический блок журнала «Секреты управления персоналом» посвящен проблемам подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала. В каждом номере журнала рассматривается оригинальная тема в рамках нескольких статей, интервью и экспертных мнений.
В рубрике «Вопрос — ответ» наши авторы будут рады ответить вам на сложные и проблемные вопросы в сфере применения законодательства о труде.
-
Подписка на журнал
От 2 до 12 месяцевПокупка номера
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
350,00 Br280,00 Br -
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата» + «Экология на предприятии»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
534,00 Br427,20 Br -
Комплект «Отдел кадров» + «Экология на предприятии»: Скидка: 20% Минимальный срок подписки: 2 месяца
360,00 Br288,00 Br
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
4НОВОСТИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ
-
7НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
14ВОПРОС — ОТВЕТ
-
14Дополнительные условия трудового договора
-
15Удаленная работа
-
-
17ЧТО НОВОГО
-
17Биометрические документы: что изменится в работе кадровикаСамосейко В.Э.
-
-
24ОБСУЖДАЕМ ВОПРОС
-
24Как организовать питание работников?Турко Н.С.
-
-
28ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ
-
28Труд руководителя организации: учитываем особенностиКеник К.И.
-
39Ошибки нанимателей при ведении трудовых книжекСеменихина С.С.
-
48Коллективный договор: стороны, содержание и сфера действияГарчичко С.А.
-
-
58ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА
-
58Принимаем на работу иностранцаБорисенко Н.В.
-
-
69ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
69Как составить внутреннюю опись документов личного делаПосредников О.А.
-
72Как оформлять дисциплинарные взыскания согласно УСОРДВарнашов Д.И.
-
-
83ОХРАНА ТРУДА
-
83Обеспечение работников СИЗ: актуальные вопросыСеменихина С.С.
-
-
92РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
-
92О рабочем времени в феврале 2021 годаАсоскова Г.Ф.
-
-
94ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
-
94Оформление приказов по личному составу
-
-
97ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
98Аутплейсмент
-
101«Я мечтаю о времени, когда компании осознают важность аутплейсмента»Цыпкина И.
-
106«Если компания дорожит своей репутацией…»Мурашова О.;Пакулева В.
-
1103 Причины инвестировать в аутплейсментО’Коннор Дж.
-
112«Увольняющийся может позволить себе эмоции, а проводящий аутплейсмент — нет»Зенцова А.
-
114Что такое аутплейсмент и как сохранить репутацию
-
117Аутплейсмент станет частью жизненного цикла сотрудникаСмирнова Т.
-
120Аутплейсмент: эффективное использование человеческих ресурсовАлександрова Е.
-
122Эволюция аутплейсментаСкейтс К.
-
126Аутплейсмент — это показатель развития обществаШорец М.
-
128Не пустой звукРагимова М.
-
131Аутплейсмент: не оставить за бортомМамонов Е.
-