Отдел кадров
№11 (166) ноябрь 2014

Наряду с аналитикой и сложными практическими ситуациями мы, как всегда, рассмотрим изменения в законодательстве о труде. Татьяна Валерьевна Рахубо представила несомненно ожидаемый всеми кадровиками подробный комментарий новой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а Светлана Сергеевна Семенихина рассмотрела порядок предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы в свете последних изменений.
Близится период зимней экзаменационной сессии, а это значит, что отдельных работников необходимо будет отправлять в социальный отпуск в связи с получением образования. Ответы на интересующие вопросы вы найдете в статье Сергея Викторовича Овсейко.
Галина Федоровна Асоскова представила производственный календарь и осветила расчетную норму рабочего времени на 2015 год.
В связи со сложившейся политической обстановкой многие работники кадровых служб столкнулись с проблемой оформления при приеме на работу граждан Украины. Людмила Алексеевна Шерснева внесет ясность в организацию данного процесса.
О том, как прошел III ежегодный HR-Конгресс, читайте в рубрике «Круглый стол».
Оценка персонала — самая сложная область HR-функционала, поскольку как ни один другой функционал она очень технологична. Над созданием технологий надежной оценки персонала лучшие умы работают более полувека. Из-за сложности в том числе далеко не все компании применяют технологии оценки персонала или ограничиваются в лучшем случае самыми простыми. Однако следует помнить, что если не оцениваешь, то и не управляешь. В очередном номере тематического блока «Секреты управления персоналом» наши эксперты рассказали об опыте применения оценки персонала, о новых трендах и технологиях.