ISSN: 1817-6410
В первом летнем номере из нашей постоянной рубрики «Вопрос — ответ» вы узнаете, как действовать нанимателю, если работник сменил вид на жительство, а в нем отсутствует его отчество, а также нужно ли изменения, вносимые в график трудовых отпусков, согласовывать с профсоюзом.
Н.В. Борисенко расскажет об основных нюансах работы по совместительству.
В силу погодных условий некоторые виды работ невозможно производить круглый год. Содержать постоянный штат работников в таких случаях экономически нецелесообразно. Оптимальным решением является привлечение работников для выполнения сезонной работы. В рубрике «Практикум кадровика» рассмотрим особенности труда сезонных работников.
О том, как поддерживать корпоративную культуру на удаленке, вы узнаете благодаря тематическим страницам «Секреты управления персоналом».
«Отдел кадров» — профессиональный ежемесячный практический журнал, в котором содержится актуальная информация для работников кадровой службы, руководителей организаций, менеджеров по персоналу и специалистов по охране труда.
Мы представляем вашему вниманию только самые интересные с практической точки зрения материалы в сфере законодательства о труде.
На страницах журнала «Отдел кадров» вы найдете комментарии к изменениям в законодательстве, практические примеры кадровых ситуаций, образцы и формы необходимых документов, а также примеры судебной практики, которые помогут разобраться в сложных и нестандартных ситуациях.
Тематический блок журнала «Секреты управления персоналом» посвящен проблемам подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала. В каждом номере журнала рассматривается оригинальная тема в рамках нескольких статей, интервью и экспертных мнений.
В рубрике «Вопрос — ответ» наши авторы будут рады ответить вам на сложные и проблемные вопросы в сфере применения законодательства о труде.
-
Подписка на журнал
От 2 до 12 месяцевПокупка номера
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата»: Минимальный срок подписки: 2 месяца386,00 BYN
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата» + «Экология на предприятии»: Минимальный срок подписки: 2 месяца588,00 BYN
-
Комплект «Отдел кадров» + «Экология на предприятии»: Минимальный срок подписки: 2 месяца396,00 BYN
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
4НОВОСТИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ
-
8НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
14ВОПРОС — ОТВЕТ
-
14Изменение персональных данных работника
-
16Увольнение главного бухгалтера
-
18Изменение наименования должности
-
19Трудовая книжка
-
21Рабочее время
-
21График трудовых отпусков
-
-
23ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО О ТРУДЕ
-
23Простой: понятие, оформление, последствияГарчичко С.А.
-
29Что нужно знать о работе по совместительствуБорисенко Н.В.
-
-
38ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО
-
38Как оформить отзыв работника из отпускаПосредников О.А.
-
-
46ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА
-
46Работник зависает в соцсетях: действия нанимателяСеменихина С.С.
-
52Особенности регулирования труда сезонных работниковШевцов А.Д.
-
-
60КОММЕНТАРИЙ
-
60Квалификационные требования к главному бухгалтеру: актуальные вопросыСамосейко В.Э.
-
-
70СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
-
70Гарантии семьям при усыновлении (удочерении) ребенкаСеменихина С.С.
-
-
80СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
-
80Обзор судебной практики по трудовым спорамСамосейко В.Э.
-
-
88КАЛЕНДАРЬ КАДРОВИКА
-
88Календарь кадровика на II полугодие 2022 годаМихейчик Т.А.
-
-
93РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
-
93О рабочем времени в июле 2022 годаАсоскова Г.Ф.
-
-
94ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
-
94Гарантии работникам-донорам
-
-
97ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
98Корпоративная культура на удаленке
-
1006 советов по созданию культуры удаленной работы
-
1013 фактора, влияющие на корпоративную культуруГаршина Н.
-
104«Корпоративная культура — это ДНК всей компании»Аверьянов А.
-
109Как удаленная работа может улучшить культуру вашей компании: 5 способов
-
110Как сформировать корпоративную культуру с удаленной командой
-
113«Без танцев и застолий, но с душевным общением и конкурсами»Якуба В.
-
116Мы будем есть пиццу дома, а это совсем другое…Савкин Т.
-
119Корпоративная культура на удаленкеСмит М., Чэмберс В., Карда Я.
-
124Сотрудники лишились тактильного контактаВалинуров И.
-
128Значение имеют общие ценностиУльянова С.
-
130Ковид разрушил корпоративную культуру, но ее место займет нечто лучшееТодд С.
-
132Как минимизировать негативное влияние удаленки на корпоративную культуруМамонов Е.
-
136Профиль компетенций для эффективной удаленной работы
-