ISSN: 1817-6410
О главных нюансах предоставления трудового отпуска расскажет С.С. Семенихина.
Из рубрики «Судебная практика» вы узнаете, что необходимо учитывать нанимателю при заключении и продлении контракта, а также при сокращении численности или штата работников.
После пандемии гибридный формат работы становится все более популярным. О его плюсах и минусах читайте на тематических страницах «Секреты управления персоналом».
«Отдел кадров» — профессиональный ежемесячный практический журнал, в котором содержится актуальная информация для работников кадровой службы, руководителей организаций, менеджеров по персоналу и специалистов по охране труда.
Мы представляем вашему вниманию только самые интересные с практической точки зрения материалы в сфере законодательства о труде.
На страницах журнала «Отдел кадров» вы найдете комментарии к изменениям в законодательстве, практические примеры кадровых ситуаций, образцы и формы необходимых документов, а также примеры судебной практики, которые помогут разобраться в сложных и нестандартных ситуациях.
Тематический блок журнала «Секреты управления персоналом» посвящен проблемам подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала. В каждом номере журнала рассматривается оригинальная тема в рамках нескольких статей, интервью и экспертных мнений.
В рубрике «Вопрос — ответ» наши авторы будут рады ответить вам на сложные и проблемные вопросы в сфере применения законодательства о труде.
-
Подписка на журнал
От 2 до 12 месяцевПокупка номера
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата»: Минимальный срок подписки: 2 месяца386,00 BYN
-
Комплект «Отдел кадров» + «Заработная плата» + «Экология на предприятии»: Минимальный срок подписки: 2 месяца588,00 BYN
-
Комплект «Отдел кадров» + «Экология на предприятии»: Минимальный срок подписки: 2 месяца396,00 BYN
-
2СОДЕРЖАНИЕ
-
4НОВОСТИ. СОБЫТИЯ. ФАКТЫ
-
8НОВОСТИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
-
16ВОПРОС — ОТВЕТ
-
16Отпуска
-
-
20ЧТО НОВОГО
-
20Новое в правовом регулировании труда молодых специалистовСамосейко В.Э.
-
-
27ПРАКТИКУМ КАДРОВИКА
-
27Направляем работника в служебную командировку за границуСеменихина С.С.
-
38Оформление обязанностей лиц, обрабатывающих персональные данные: действия кадровикаСамосейко В.Э.
-
-
53ОТПУСКА
-
53Главное о трудовом отпускеСеменихина С.С.
-
-
69СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
-
69Продление и заключение контракта: что важно учесть нанимателюСамосейко В.Э.
-
75Судебные споры при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работниковЧигилейчик А.В.
-
-
85КОММЕНТАРИЙ
-
85Уход иностранных компаний с белорусского рынка: кадровые решения нанимателяГарчичко С.А.
-
-
92РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
-
92О рабочем времени в июне 2022 годаАсоскова Г.Ф.
-
-
94ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ
-
94Оформление приказов по личному составу
-
-
97ТЕМАТИЧЕСКИЕ СТРАНИЦЫ «СЕКРЕТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»
-
98Гибридная работа
-
100Признаки токсичного гибридного рабочего места
-
101Главное в удаленной работе — неустанное общение онлайнЯкуба В.
-
104Гибридный график работы: новая реальность или камень преткновения?Шикарева Ю.
-
1065 моделей гибридной и удаленной работыХиндс Р.
-
108«Наша компания стала онлайновой на 70 %»Высоцкий А.
-
110У нас концепция «свободного офиса»Мингалеева Л.
-
113«Гибридный формат работы — это реальность»Киселев И.
-
116Гибридный формат: будущее работы?
-
120Гибридный формат — это не самый лучший вариант работыМартынов А.
-
1236 лучших советов, как заставить гибридный формат работать на компанию
-
124Что нужно знать о гибридном формате работы сейчас и на будущее
-
127Ключевой момент — «перепрошивка» людейНатапов М.
-
130Компании, осваивающие гибридный формат с использованием корпоративных сетей
-
132Гибридный режим работы: приобретения и потериМамонов Е.
-
136Каким образом гибридный формат меняет рабочее место
-